为充分调动职工的工作积极性，提高服务质量，奖勤罚懒，按绩取酬的激励机制，围绕图书馆的各项工作任务，结合事业单位奖励性绩效工资分配的规定，特制定本考核办法。

       考核以打分形式，分为两大块:职称占1/3、实绩占2/3。

       一、职称：副高                325分

          中职                245分

          初职                165分

       二、实绩：所有人员基本分      490分

       扣分标准：

       （1）、工作时间着装整洁（不得穿背心、短裤、超短裙、吊带衣、拖鞋），违反一次扣2分。

       （2）、上班时间佩戴工作牌，不带一次扣1分。

       （3）、严格首问责任制，违反一次扣10分。

       （4）、严禁亲友代替值班，违反一次扣5分。

       （5）、上班时间不能玩游戏、做私活，违反一次扣5分。

       （6）、不完成馆长领导安排的其他工作每次扣10分。

       （7）、请病事假每天扣3分。

       （8）、迟到每次扣1分。（迟到30分钟及以上算旷工半天）

       （9）、早退每次扣1分。（早退10分钟及以上算旷工半天）。

       （10）、脱岗每次扣3分。

       （11）、旷工每天扣10分。

       （12）、书目数据部规范，每条扣0.1分。

       （13）、宣传与报道工作，每少一次扣10分。

       （14）、数字信息报送，每少一条扣4分。

       （15）、基层服务点检查、服务，每少一条扣20分。

       （16）、馆外流通服务，每一条扣12分。

       （17）、地方文献的资料整理，每少一种扣20分。

       （18）、错架图书1%以上，每册每人口1分。

       工作任务扣分标准：

       1.完成80%以上的按实际得分计算（职称+实绩）。

       2.完成80%以下60%以上按实际得分（职称+实绩）的一半计算的总分。并待岗三月，三个月的奖励性绩效工资为0分，其余9个月按正常考核。

       3.完成60%以下的总分为0（职称+实绩），劝其调离本单位或辞退。

       年底根据局考核情况和我馆的考核情况计算人员总分、分值和每个职工的奖励性绩效工资，公示后一次性发放。

红河县图书馆 

                                 2014-11-06